Hroniski slimi: sakiet birojā?

Tie, kas ir hroniski slimi, saskaras ar jautājumu, kā viņi rīkojas ar saviem ierobežojumiem darbā. Atklātība darbā bieži atmaksājas

Tas bija viņas pirmais darbs aģentūrā. Veronika C. bija izmēģinājuma periodā. Komunikācijas dizainerei bija nepilni 30 gadi, kad viņai tika diagnosticēta multiplā skleroze. "Es teicu savam vadītājam, un tas atgriezās." Mazais uzņēmums paļāvās uz to, ka neviens darbinieks vairs nav prombūtnē. Darba devējs bija vīlies - un jaunajai sievietei bija jādodas. Tas bija pirms 15 gadiem.

Stāsts, kas šajā valstī nav nekas neparasts. Saskaņā ar Roberta Koha institūta datiem aptuveni katrs trešais vācietis cieš no hroniskas slimības, kas viņus pavada ilgu laiku vai pat visu mūžu un ietekmē atšķirīgi atkarībā no simptomiem. Tās ietver sirds un asinsvadu slimības, reimatiskas slimības, hroniskas obstruktīvas plaušu slimības (HOPS) un diabētu.

Klusums atļauts

Bieži cieš darba spējas. Arī Veronika C. atkārtoti sasniedz savas izturības robežas. "Es nevaru doties garos komandējumos, un arī virsstundas ir grūti." Tā kā ne katram hroniski slimam cilvēkam ir invaliditātes statuss vai viņš tiek uzskatīts par smagi invalīdu (skatīt lodziņu), darba pasaulē nav skaidru tiesību.

Tomēr, ja kavējumi palielinās, mainās atbildības joma vai palielinās priekšnieku spiediens, daudzi ietekmētie darbinieki nonāk pie punkta: "Vai es atklāju sevi vai nē?"

Invalīdu statuss

Ja slimība ilgst vairāk nekā sešus mēnešus un "ir traucēta dalība sabiedrības dzīvē", saskaņā ar Sociālās drošības kodeksu pastāv invaliditāte. Invaliditātes pakāpe (GdB) ir balstīta uz medicīnisko ziņojumu. Tiek ņemtas vērā terapijas pūles un dzīves samazinājumi. Tomēr GdB neko nepasaka par sniegumu darba vietā.

No juridiskā viedokļa noteikti nav pienākuma intervijas laikā vai pēc tās informēt darba devēju par veselības stāvokli. Pat nav pieļaujams, ka darba devējs intervijā jautā par slimībām. Pretendentiem ir atļauts šādā situācijā gulēt. Tad uzņēmums nevar apstrīdēt darba attiecības.

Vienīgais izņēmums: ja jūs apdraudat sevi vai citus, jums jāspēlē ar atvērtām kārtīm, skaidro profesors Dr. Mathilde Niehaus no Ķelnes universitātes. Piemēram, autobusa vadītājam vai pilotam ar progresējošu acu slimību nekavējoties jāinformē darba devējs, lai nenotiktu nelaime.

Nosver plusi un mīnusi

"Visos citos gadījumos, pirms kaut ko sakāt, vispirms jums vajadzētu būt skaidram par visām sekām," skaidro Nīhauzs. Viņa vada Darba un profesionālās rehabilitācijas katedru un kopā ar www.sag-ichs.de komandu izstrādā tiešsaistes pārdomu palīglīdzekli hroniski slimiem un smagi invalīdiem.

Daudzi vairs nevēlas slēpties aiz attaisnojumiem un meliem. "Bet viņi arī uztraucas, ka viņiem ir mazāk iespēju darbā, ka viņiem mazāk uzticas un ka viņi zaudē sociālo kontaktu," ziņo Nīhauzs.

Smagi invalīdu statuss

Pensiju birojs klasificē cilvēkus ar smagu invaliditāti, kuriem invaliditātes pakāpe (GdB) ir 50% un vairāk. Pieteikumu par personu ar smagu invaliditāti apliecību var iesniegt pensiju birojā. Viņam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par nelabvēlīgiem apstākļiem, pabalstiem vai citu palīdzību. Integrācijas dienesti konsultē un atbalsta cilvēkus ar smagu invaliditāti, kuriem ir dažādas problēmas darba dzīvē.

Darba likumi cilvēkiem ar smagu invaliditāti paredz kopumā piecas papildu atvaļinājuma dienas. Integrācijas amatpersonai jāpiekrīt izbeigšanai. Pret atlaišanu ir īpaša aizsardzība, kas ir salīdzināma ar topošo māšu aizsardzību. Var pieprasīt vairāk pārtraukumu, piemēram, lai lietotu zāles vai fiziski atvieglotu.

Tiešsaistes piedāvājumam vajadzētu palīdzēt pieņemt lēmumu. Jo, kad diagnoze ir paziņota darba devējam, to vairs nevar atsaukt. "Faktori noteikti ir darba atmosfēra un loma, ko veselība spēlē uzņēmumā," skaidro Nīhauzs.

Viņa iesaka atvērties tikai tiem cilvēkiem uzņēmumā, kuri ir pakļauti konfidencialitātei, piemēram, uzņēmuma ārstam. "Sākotnējo informāciju par uzņēmuma iekšējo perspektīvu var sniegt arī smagi invalīdu vai darba padomes pārstāvji," sacīja eksperts. Turklāt profesionāļu konsultēšanai ir pieejami veselības apdrošināšanas sabiedrību un pašpalīdzības organizāciju apkalpošanas punkti.

Ja kāds slimības dēļ nav klāt vairāk nekā sešas darba nedēļas gadā, uzņēmumam jāvēršas pie darbinieka un jāpiedāvā iekšējā integrācijas vadība (BEM).

Palīdzība darbā

Mērķis ir noskaidrot, kā var novērst atjaunotu darbnespēju un saglabāt darbu. "Procedūra ir labi izveidota lielos uzņēmumos," saka Dr. Anete Wahl-Wachendorf no Vācijas uzņēmumu un uzņēmumu ārstu asociācijas. Ja darbinieks to vēlas, viņiem var pievienoties darba padome, smagi invalīdu vai personāla padomes pārstāvji.

"Ja darba devējs nav piedāvājis BEM, būs grūti izbeigt hroniski slimo darbinieku slimības dēļ," sacīja Vāls-Vačendorfs. Pretēji: ja darbinieks noraida BEM, viņš mazāk kontrolē atlaišanu slimības dēļ.

Kā uzņēmuma ārstam Wahl-Wachendorf bieži nākas būt par starpnieku starp abām pusēm un atrast individuālus risinājumus. "Ja reimatisma slimnieks sūdzas par rīta stīvumu, tas var būt noderīgs, ja viņš ierodas darbā nedaudz vēlāk." Dažreiz alternatīva ir pārsūtīšana vai jauna iekārta. "Ja jums ir muskuļu slimība, jauns krēsls var atvieglot jūsu darbu."

Jauns sākums ar atvērtām kartēm

Dažreiz labāks veids ir pašnodarbinātības, darba maiņas vai pārkvalificēšanās veids. Veronika C. uzdrošinājās sākt no jauna. "Es atteicos no dizainera darba un studēju psiholoģiju tālskolā."

Šodien viņa strādā kā pētniecības asistente pētniecības iestādē. Viņas pašreizējam darba devējam multiplā skleroze jau no paša sākuma nebija noslēpums. Ja Veronika C. nevar apmeklēt konferenci, tā nav problēma. Un, ja tas neizdodas dienu ik pēc sešām nedēļām, jo ​​tam jāiet uz infūziju, tad to var arī plānot.